За пошук працівника певного віку працедавець заплатить штраф

За вказування у оголошенні про вакансії бажаного віку або статі потенційного працівника для роботодавців передбачено штраф у 11,5 тис. грн. Мінсоцполітики розробило механізм стягнення цих штрафів.

Про це сказала міністр соціальної політики України Наталія Королевська.

«Мінсоцполітики розробило чіткий механізм притягнення недобросовісних роботодавців до відповідальності за недодержання вимог до змісту реклами послуг із працевлаштування. Після його затвердження посадові особи Держпраці матимуть необхідні важелі впливу до порушників закону», - сказала Н.Королевська.

Вона відзначила, що в оголошеннях про вакансії дуже часто можна зустріти такі варіанті: на роботу потрібні жінки до 35 років, або чоловіки до 40, або люди із певною реєстрацією (наприклад, не з Києва). «Все це – прояви дискримінації, тому за нашою ініціативою були

внесені зміни до закону про рекламу щодо прямої заборони на подібні повідомлення», - зазначила міністр.

Вона нагадала, що у січні поточного року набули чинності нова редакція закону «Про зайнятість населення» та зміни до закону «Про рекламу». Зокрема, вказаний закон доповнено статтею 24¹, якою встановлюються вимоги до змісту реклами послуг із працевлаштування.

«Цією статтею забороняється в рекламі про вакансії (прийом на роботу) зазначати вік кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, виняток становить специфічна робота, яка може виконуватися виключно особами певної статі», - наголосила Н.Королевська.

За її словами, у разі порушення перелічених вимог, рекламодавці повинні сплачувати штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (на сьогодні це 11470 грн.).

Н.Королевська закликала усіх, хто стикається із проявами дискримінації під час влаштування на роботу або бачить дискримінаційні повідомлення про вакансії, скаржитися до органів Державної інспекції України з питань праці.